Responsable d'entreprise / Comité d'entreprise


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Une offre de base adaptée aux contrats collectifs d'entreprise, et adaptable dans le cadre d'un contrat obligatoire

 

Vous êtes responsable d'une entreprise ou d'un comité d'entreprise  :

        1- vous souhaitez mettre en place pour la première fois un contrat collectif santé,

        2- un contrat est déjà existant mais il ne vous apporte pas entière satisfaction et vous désirez en changer.

 

Prenez contact avec nous, notre chargé d'entreprise pourra déterminer avec vous l'offre la mieux adaptée à vos attentes, et il saura répondre à toutes vos interrogations dans les domaines juridiques et fiscaux inhérents à ce type de contrats.

 

Avec nos contrats collectifs santé, c'est la garantie d'assurer aux salariés de votre entreprise une couverture sociale de qualité au meilleur coût.

 

Et pour vous, une grande liberté de choix vous est réservée entre :

  • contrat facultatif ou contrat obligatoire,
  • dans le cadre d'un contrat obligatoire, trois possibilités de mise en place : l'accord collectif, le référendum, la décision unilatérale de l’employeur,
  • une gamme de 6 niveaux de garanties avec la possibilité de créer une garantie spécifique pour votre entreprise

     

Une couverture diversifiée et de haut niveau

  • un large choix de 6 garanties pour répondre à tous les budgets
  • des prestations de haut niveau (100% et plus du tarif de base de la Sécurité Sociale)
  • des forfaits importants en optique et en dentaire, parce qu'ils occasionnent des frais conséquents et mal remboursés par la sécurité sociale, ainsi que pour l'appareillage et la cure thermale
  • des prestations complémentaires pour vous accompagner dans les nouvelles pratiques médicales : osthéopathie, chiropractie, amniocentèse, péridurale, etc...
  • des actes de prévention pour vous aider à vous prémunir contre certains risques : vaccination, sevrage tabagique, densitométrie,...
  •  

Votre interlocuteur unique

 

 

 Pour prendre contact par téléphone :

Benjamin CROCE au 06 23 49 34 43 ou au 04 42 70 39 22

ou demandez que l'on vous rappelle

 

 

Pour toute demande de renseignement, pour un devis, pour une prise de rendez-vous :

merci de remplir le formulaire Contact Entreprises

Contrat facultatif ou contrat obligatoire ?

Le contrat collectif facultatif

1 - Pour le Salarié :

  • aucune obligation : l'adhésion à la mutuelle est libre et volontaire
  • les garanties proposées sont d'un meilleur niveau et d'un rapport prestations - cotisations bien plus avantageux qu'avec un contrat individuel
  • libre choix dans une gamme de 6 garanties

 

2 - Pour l'Employeur :

  • une mise en place simplifiée et rapide
  • l’employeur n'est pas tenu de verser une participation sur les cotisations
  • aucune contrainte et aucune charge de travail supplémentaire : la gestion des contrats est totalement assurée par la mutuelle
  • le contrat collectif apporte aux salariés une meilleure protection sociale
Deux types de contrats collectifs à la liberté de chaque entreprise

Notre mutuelle sait répondre à l'attente de chaque entreprise en matière de protection sociale santé de ses salariés.

 

Nous proposons, selon sa volonté, un contrat collectif facultatif ou un contrat collectif obligatoire.

 

Chacune de ces solutions présente ses avantages propres : dans les deux situations, notre mutuelle assure un haut niveau de couverture, la garantie de services efficaces, et l'accompagnement de l'employeur sur les aspects techniques et juridiques du contrat collectif.

Le contrat collectif obligatoire

Pour le salarié :

  • une couverture immédiate avec une garantie sur mesure et de haut niveau
  • une cotisation réduite du fait de la participation de l'Employeur
  • les cotisations salariales et patronales sont déductibles du salaire brut imposable.
  • portabilité : en cas de licenciement, le contrat collectif obligatoire couvre le salarié licencié et au chômage pendant 9 mois supplémentaires
 
Pour l'Employeur :
  • les contributions patronales au financement du contrat santé sont déductibles du bénéfice imposable.
  • les contributions patronales sont exonérées de charges sociales dans la limite de 6% du du plafond annuel de la Sécurité Sociale, et de 1.5% de la rémunération soumise à cotisations de Sécurité Sociale, dans la limite de 12% du plafond annuel de la Sécurité Sociale
  • le contrat obligatoire garantit une meilleure protection sociale pour l'ensemble des salariés concernés